Open training Mid-Careers
Een ontwikkelprogramma voor ervaren professionals die bewust richting willen geven aan hun volgende fase!
Jouw vraag
Je hebt ervaring, kent je vak en hebt veel opgebouwd. Maar wat wil je nog? En wat past bij de volgende fase van je loopbaan?
Op Koers helpt je stilstaan bij wat je energie geeft, wat je belangrijk vindt en welke mogelijkheden er voor je liggen. Zo ontdek je welke richting bij jou past, binnen of buiten je huidige organisatie.
Herken je vragen als Wat geeft mij voldoening? Benut ik mijn talenten voldoende? En hoe wil ik me verder ontwikkelen? Dan is Op Koers een kans om je mogelijkheden te verkennen en bewust keuzes te maken.
Ons Aanbod
In Op Koers ontmoet je andere ervaren professionals met vergelijkbare vragen. In een learning community wissel je ervaringen uit, leer je van elkaar en onderzoek je jouw eigen koers.
De zes trainingsdagen zijn geïnspireerd op de principes van dr. Ben Tiggelaar, met wie we sinds 2019 samenwerken. Zingeving, persoonlijke ontwikkeling en leiderschap staan centraal.
Je gaat vooral zelf aan de slag. Met ervaringsleren, reflectie, coaching en supervisie vertaal je inzichten naar concrete stappen. Zo bouw je aan een loopbaan die past bij wie je bent en wat je belangrijk vindt.
Het Resultaat
Je krijgt helder wat je belangrijk vindt, waar je talenten liggen en welke richting bij je past. Je vertaalt je ambities naar een concreet Loopbaanplan dat je helpt om bewust keuzes te maken.
Na het programma:
weet je beter waar je energie en voldoening uit haalt;
heb je zicht op je talenten, waarden en ambities;
heb je een concreet Loopbaanplan;
kun je je werk en ontwikkeling bewuster vormgeven;
heb je het vertrouwen en de handvatten om stappen te zetten.
Zo geef je met meer energie en richting vorm aan jouw volgende loopbaanfase.
Praktisch & investering
Data:
Intakes: donderdag 4 februari 2027
Trainingsdag 1 en 2: donderdag 4 en vrijdag 5 maart 2027
Supervisie 1: donderdag 25 maart 2027
Coaching 2: donderdag 15 april 2027
Trainingsdag 3: dinsdag 11 mei 2027
Supervisie 2: donderdag 3 juni 2027
Coaching 3: donderdag 1 juli 2027
Trainingsdag 4: donderdag 16 september 2027
Coaching 4: donderdag 7 oktober 2027
Trainingsdag 5: donderdag 4 november 2027
Supervisie 3: donderdag 2 december 2027
Coaching 5: donderdag 13 januari 2028
Trainingsdag 6: donderdag 3 februari 2028
Tijden: trainingsdagen: 09.00–17.00 uur. Coaching: 1 uur per persoon. Supervisie: 1,5 uur per groep. Coaching en supervisie plannen we in overleg.
Locatie: de trainingsdagen vinden plaats bij Kontakt der Kontinenten - Soesterberg. Coaching en supervisie vinden online plaats.
Trainer: Durk de Boer
We werken bij een groep van 6-9 deelnemers met één trainer. Bij 10-16 deelnemers met twee trainers. Bij 5 deelnemers wordt de opleiding aangeboden in de vorm van 1 op 1 coaching, gecombineerd met drie trainingsdagen.
Wachtlijst-optie: is de training volgeboekt? Stuur ons een mail op team info@gogrowtraining.nl, dan zetten we je op de wachtlijst.
Investering: €2.999.- exclusief btw. Inclusief zes trainingsdagen met eten en drinken, vijf coachingssessies, drie supervisiesessies en alle materialen.
Voorbeeld van de trainingsdagen
Opening en kennismaking: samen spelregels neerzetten voor psychologische veiligheid.
360 graden feedback en Gallup Strengths vertalen naar je persoonlijk Loopbaan Ontwikkel Plan.
Rond het kampvuur stilstaan bij de grote vragen: Waarom ben je hier? en Wanneer voel jij je vervuld?
Dag 2 Invullen Loopbaan Ontwikkelplan
Ontdekken van jouw ambities: Waar kom jij écht tot je recht?
Oefeningen en reflectie op je talenten en je verlangens vertalen naar jouw Loopbaan Ontwikkelplan.
Vision board: jouw persoonlijke richting en inspiratie tastbaar gemaakt.
Dag 3 Werkplezier en werkvoldoening.
Waar sta jij nu, wat heb je geleerd en wat wil je vandaag?
Wat geeft jou energie en voldoening? Wat zijn jouw waarden?
Waarom doe je wat je doet?
Oefenen met het concreet maken van waarden in gedrag: hoe neem jij morgen je volgende stap?
Dag 4 Psychologische Veiligheid & communicatievaardigheden
Psychologische Veiligheid & Communicatie-skills.
Wat heb je van jouw leidinggevende nodig en hoe communiceer je daar effectief over?
Hoe benoem je de win-win voor jezelf en jouw manager?
Dag 5 Persoonlijke effectiviteit en werk/privé balans
Inzicht krijgen in jouw werk-privébalans en wat persoonlijke effectiviteit voor jou betekent.
Leren prioriteren: afleiding versus focus, dringend versus belangrijk, en slim omgaan met je taken.
Praktische oefeningen in projecten managen, mail & chat zero, en plannen in je agenda.
Vertalen van jouw acties naar je LOP: hoe creëer jij meer ruimte en balans in je weekritme?
Dag 6 Reflecteren, presenteren en vieren
Reflecteren op je ontwikkeling: waar sta je nu en welke vervolgstappen ga je zetten?
Terugkijken op de leerreis met een herhaalde meting uit dag 1 en een blik vooruit.
Presenteren en vieren van jouw groei en ambities samen met collega’s en leidinggevenden.
Afsluiten met inspiratie, verbinding en een gezamenlijke borrel.
