Onze aanpak
Door middel van creatieve oefeningen prikkelen we deelnemers om te leren met hoofd, hart en handen.
Denk bij creatieve oefeningen bijvoorbeeld aan een boksworkshop en buitenoefeningen. En denk aan opstellingen van jouw eerste team of je huidige team en aan oefenen met acteurs.
Wij geloven dat élke trainingsdag leuk en inspirerend kan zijn. Want Leuk Gedrag is een van onze leerprincipes.
De beste tools uit 30 jaar veranderpsychologie in één traject.
Welke inhoud trainen we?
We ontwerpen vanuit jouw wensen trainingsdagen. Dit doen we vooral met behulp van de principes van dr. Ben Tiggelaar, met wie we sinds 2019 samenwerken. Hij onderwijst principes over:
Leiderschap
Persoonlijke ontwikkeling
Zingeving
Verandering en gedrag
Ben is expert in deze thema’s en hij is bekend van bestsellers als Dromen, Durven, Doen. Ook is hij bekend van seminars als MBA in één dag en zijn column in NRC Handelsblad. Hij wordt gezien als een van de topsprekers in zijn vakgebied en heeft seminars gegeven over de hele wereld.
De principes die hij doceert combineren wij met onze ruim 20 jaar ervaring in Learning en Development.
Hij traint ons de wetenschap van leiderschap en psychologie in relatie tot training en coaching. Wij koppelen terug aan hem hoe het in de praktijk werkt. Zo hebben we een prachtige win-win tussen wetenschap en praktijk.
Hoe worden jouw voornemens na de trainingsdag een succes?
Het is simpel: als je een proces wilt verbeteren, moet je eerst de bottleneck vinden. Dat geldt voor ieder proces. Dus ook bij ontwikkeling. En wat is die bottleneck? Menselijk gedrag, aangejaagd door omgeving en overtuigingen. Dát is de beperkende factor. Harvard-professor John Kotter zegt het zo:
“Het draait uiteindelijk niet om strategie, structuur, cultuur of systemen. De kern van de zaak is altijd het veranderen van het gedrag van mensen.”
Maar gedrag veranderen is moeilijk!
Het is moeilijk om gedrag te veranderen als mensen:
het nut van de verandering niet inzien.
eigenlijk niet geloven dat ze kunnen veranderen.
niet glashelder hebben wat het gewenste gedrag precies is.
Om deze barrières te overwinnen heb je kennis en kunde nodig. Kennis van veranderpsychologie. Daarom ontwikkelde Ben Tiggelaar de Ladder over Verandering en gedrag. Zijn principes passen wij met hem toe in onze Ontwikkelprogramma’s.
Waarom de Ladder jou helpt van inspiratie naar realisatie.
De drie sporten van de Ladder staan voor Doel, Gedrag en Support.
Bij het plannen tijdens de trainingsdag formuleren het ontwikkeldoel. Vervolgens wordt het gewenste gedrag bepaald om tot het doel te komen. Dan worden minimaal drie supporttechnieken geformuleerd die ervoor zorgen dat het gewenste gedrag wordt geborgd in de praktijk.
Bij het oefenen in de praktijk helpen de drie supporttechnieken zodat deelnemers het gewenste, concrete gedrag écht gaan doen. Zo kan uiteindelijk het gewenste doel meetbaar worden gerealiseerd.
Jouw ontwikkeldoel behalen vraagt om gewenst gedrag en drie vormen van support.
Door middel van creatieve oefeningen prikkelen we deelnemers om te leren met hoofd, hart en handen.
Denk bij creatieve oefeningen bijvoorbeeld aan een boksworkshop en buitenoefeningen. En denk aan opstellingen van jouw eerste team of je huidige team en aan oefenen met acteurs.
"Veranderen is ingewikkeld en divers.
Daarom heb je juist een set van eenvoudige regels en principes nodig."
- John Kotter | Amerikaans bedrijfskundige en emeritus hoogleraar aan Harvard
