Training voor Young Professionals
Training voor Young Professionals
Training voor Young Professionals
Hoe ontwikkel en behoud je trainees en young professionals, zodat niet alleen zij, maar de hele organisatie groeit?
Jouw Wens
Hoe geef je Gen Z een goede landing in jouw bedrijf of organisatie? Ons traject voor persoonlijke ontwikkeling voor young professionals is het antwoord. De schaarste op de arbeidsmarkt maakt dat je jonge talenten wilt boeien en binden. Tijdens onze programma’s geven deelnemers aan dat ze aan de slag willen met dit soort vraagstukken: - Ik doe steeds dingen die ik eigenlijk niet wil doen. - Ik doe steeds dingen niét die ik wél zou willen doen. - Ik wil mezelf meer laten horen en zien. - Ik vind het lastig mijn emoties gepast te laten zien en effectief in te zetten. - Ik vind het moeilijk om mijn grenzen en behoeften aan te geven. - Ik wil beter, slimmer en prettiger leren samenwerken met mijn collega’s - Ik ben soms gefrustreerd, maar doe er niks mee. - Ik ervaar te weinig plezier en/of voldoening.
Ons Aanbod
Wij faciliteren een learning-community voor de jonge talenten. Daarin trainen we soft skills zoals communicatievaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, grenzen aangeven, emoties en behoeften verwoorden. En ook trainen we hard skills zoals timemanagement en verandering van gedrag. De trainees of young professionals leren handelen vanuit hun drijfveren en sterktes. Zodat ze met plezier en impact hun werk kunnen doen en zodat ze blijven ontwikkelen. We ontwerpen de trainingsdagen met de principes van dr. Ben Tiggelaar, met wie we sinds 2019 samenwerken. Hij onderwijst principes voor Leiderschap en Persoonlijke ontwikkeling en voor Verandering en Gedrag. We trainen deze in door middel van ervaringsleren. In 20 jaar ervaring in Learning en Development hebben we ontdekt dat dit de beste manier van leren is. We begeleiden je in de praktijk met leercycli. Zo zul je meetbaar succes gaan zien.
Hoe ontwikkel en behoud je trainees en young professionals, zodat niet alleen zij, maar de hele organisatie groeit?
Jouw Wens
Hoe geef je Gen Z een goede landing in jouw bedrijf of organisatie? Ons traject voor persoonlijke ontwikkeling voor young professionals is het antwoord. De schaarste op de arbeidsmarkt maakt dat je jonge talenten wilt boeien en binden. Tijdens onze programma’s geven deelnemers aan dat ze aan de slag willen met dit soort vraagstukken: - Ik doe steeds dingen die ik eigenlijk niet wil doen. - Ik doe steeds dingen niét die ik wél zou willen doen. - Ik wil mezelf meer laten horen en zien. - Ik vind het lastig mijn emoties gepast te laten zien en effectief in te zetten. - Ik vind het moeilijk om mijn grenzen en behoeften aan te geven. - Ik wil beter, slimmer en prettiger leren samenwerken met mijn collega’s - Ik ben soms gefrustreerd, maar doe er niks mee. - Ik ervaar te weinig plezier en/of voldoening.
Ons Aanbod
Wij faciliteren een learning-community voor de jonge talenten. Daarin trainen we soft skills zoals communicatievaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, grenzen aangeven, emoties en behoeften verwoorden. En ook trainen we hard skills zoals timemanagement en verandering van gedrag. De trainees of young professionals leren handelen vanuit hun drijfveren en sterktes. Zodat ze met plezier en impact hun werk kunnen doen en zodat ze blijven ontwikkelen. We ontwerpen de trainingsdagen met de principes van dr. Ben Tiggelaar, met wie we sinds 2019 samenwerken. Hij onderwijst principes voor Leiderschap en Persoonlijke ontwikkeling en voor Verandering en Gedrag. We trainen deze in door middel van ervaringsleren. In 20 jaar ervaring in Learning en Development hebben we ontdekt dat dit de beste manier van leren is. We begeleiden je in de praktijk met leercycli. Zo zul je meetbaar succes gaan zien.
Hoe ontwikkel en behoud je trainees en young professionals, zodat niet alleen zij, maar de hele organisatie groeit?
Jouw Wens
Hoe geef je Gen Z een goede landing in jouw bedrijf of organisatie? Ons traject voor persoonlijke ontwikkeling voor young professionals is het antwoord. De schaarste op de arbeidsmarkt maakt dat je jonge talenten wilt boeien en binden. Tijdens onze programma’s geven deelnemers aan dat ze aan de slag willen met dit soort vraagstukken: - Ik doe steeds dingen die ik eigenlijk niet wil doen. - Ik doe steeds dingen niét die ik wél zou willen doen. - Ik wil mezelf meer laten horen en zien. - Ik vind het lastig mijn emoties gepast te laten zien en effectief in te zetten. - Ik vind het moeilijk om mijn grenzen en behoeften aan te geven. - Ik wil beter, slimmer en prettiger leren samenwerken met mijn collega’s - Ik ben soms gefrustreerd, maar doe er niks mee. - Ik ervaar te weinig plezier en/of voldoening.
Ons Aanbod
Wij faciliteren een learning-community voor de jonge talenten. Daarin trainen we soft skills zoals communicatievaardigheden, persoonlijkheidskenmerken, grenzen aangeven, emoties en behoeften verwoorden. En ook trainen we hard skills zoals timemanagement en verandering van gedrag. De trainees of young professionals leren handelen vanuit hun drijfveren en sterktes. Zodat ze met plezier en impact hun werk kunnen doen en zodat ze blijven ontwikkelen. We ontwerpen de trainingsdagen met de principes van dr. Ben Tiggelaar, met wie we sinds 2019 samenwerken. Hij onderwijst principes voor Leiderschap en Persoonlijke ontwikkeling en voor Verandering en Gedrag. We trainen deze in door middel van ervaringsleren. In 20 jaar ervaring in Learning en Development hebben we ontdekt dat dit de beste manier van leren is. We begeleiden je in de praktijk met leercycli. Zo zul je meetbaar succes gaan zien.
“De trainingsdagen van GoGrow hebben mij geleerd om mijn eigen doelstellingen écht te halen. Daar ben ik heel blij mee!”
“De trainingsdagen van de Verander-supporters hebben mij geleerd
om mijn eigen doelstellingen écht te halen. Daar ben ik heel blij mee!”
- Oscar
Het Resultaat
We beloven dat de deelnemers volop oefenen met hun leerdoelen. Na het ontwikkelprogramma kunnen de jonge talenten de principes voor leiding geven aan zichzelf en de ander toepassen. In de keuzes en dilemma’s in het dagelijkse functioneren gaan ze hiermee aan de slag. Zodat ze met plezier en impact het werk doen. Onze ervaring sinds 2019 is dat 80% van de deelnemers haar/zijn ontwikkeldoelen realiseert voor 80% of meer. Dus we meten ook ontwikkeling.
De Investering
Omdat elk bedrijf of organisatie haar eigen context en wensen heeft, kijken we samen met jou naar een passend aanbod. Wil je bijvoorbeeld 10 trainingsdagen in het programma, of is 8 of 6 al genoeg? En hoeveel 1:1 coachgesprekken wil je per deelnemer? Neem contact op voor een kennismakingsgesprek, zodat we het programma samen op maat maken.
Het Resultaat
We beloven dat de deelnemers volop oefenen met hun leerdoelen. Na het ontwikkelprogramma kunnen de jonge talenten de principes voor leiding geven aan zichzelf en de ander toepassen. In de keuzes en dilemma’s in het dagelijkse functioneren gaan ze hiermee aan de slag. Zodat ze met plezier en impact het werk doen. Onze ervaring sinds 2019 is dat 80% van de deelnemers haar/zijn ontwikkeldoelen realiseert voor 80% of meer. Dus we meten ook ontwikkeling.
De Investering
Omdat elk bedrijf of organisatie haar eigen context en wensen heeft, kijken we samen met jou naar een passend aanbod. Wil je bijvoorbeeld 10 trainingsdagen in het programma, of is 8 of 6 al genoeg? En hoeveel 1:1 coachgesprekken wil je per deelnemer? Neem contact op voor een kennismakingsgesprek, zodat we het programma samen op maat maken.
Het Resultaat
We beloven dat de deelnemers volop oefenen met hun leerdoelen. Na het ontwikkelprogramma kunnen de jonge talenten de principes voor leiding geven aan zichzelf en de ander toepassen. In de keuzes en dilemma’s in het dagelijkse functioneren gaan ze hiermee aan de slag. Zodat ze met plezier en impact het werk doen. Onze ervaring sinds 2019 is dat 80% van de deelnemers haar/zijn ontwikkeldoelen realiseert voor 80% of meer. Dus we meten ook ontwikkeling.
De Investering
Omdat elk bedrijf of organisatie haar eigen context en wensen heeft, kijken we samen met jou naar een passend aanbod. Wil je bijvoorbeeld 10 trainingsdagen in het programma, of is 8 of 6 al genoeg? En hoeveel 1:1 coachgesprekken wil je per deelnemer? Neem contact op voor een kennismakingsgesprek, zodat we het programma samen op maat maken.
Voorbeeld van de inhoud van 8 trainingsdagen
Voorbeeld van de inhoud van 8 trainings-dagen
Dag 1 & 2 Me, myself & I
Dag 1 & 2 Me, myself & I
Opening met opdrachtgever.
Strengthfinder: inzetten van kwaliteiten en omgaan met valkuilen.
Leren omgaan met emoties.
Werken met vitaliteit, kracht en kwetsbaarheid.
Let’s set up for a win! Hoe ga jij jouw leerdoel écht behalen dit jaar?
Dag 3 Jouw rol in het team
Dag 3 Jouw rol in het team
Ervaar groepsdynamiek en jouw rol tijdens buiten-oefeningen.
Integer en slim beïnvloeden en overtuigen.
Handig omgaan met weerstand.
Gesprekstechnieken oefenen met acteurs.
Dag 4 Let's set up for a win!
Dag 4 Let's set up for a win!
Waarom wil je leren?
Waar zit jouw drive / jouw vuur?
Hoe raakt jouw leerproces aan je identiteit?
Waar zit jouw pijn of moeite?
Hoe zorg je ervoor dat jouw leerproces echt een succes wordt?
Hoe bereid je je voor op lastige momenten?
Dag 5 & 6 Jouw lifejourney & boksworkshop
Dag 5 & 6 Jouw lifejourney & boksworkshop
Dag 5 & 6 Jouw lifejourney & boksworkshop
Wat vertelt jouw eerste team (gezin van herkomst) over jouw rol in je huidige team?
Hoe zet je de voordelen en nadelen van wat je leerde in je gezin van herkomst functioneel in?
Hoe is je levensloop en wat zijn daarin de vormende ervaringen?
Workshop boksen: ontdek je primaire reactie en kracht.
Dag 7 Focus, Effectiviteit & Timemanagement
Dag 7 Focus, Effectiviteit & Timemanagement
Dag 7 Focus, Effectiviteit & Timemanagement
Vitaliteit, Focus en Afleiding.
Slim omgaan met socials, chat, mail en app.
Diep werk vs. oppervlakkig werk.
Projecten plannen.
Eenvoudig en waterdicht agendabeheer.
Dag 8 Jobcrafing, Werkstijl & Eindspeeches
Dag 8 Jobcrafing, Werkstijl & Eindspeeches
Dag 8 Jobcrafing, Werkstijl & Eindspeeches
Ontdek jouw werkstijl en leer daar optimaal uit werken.
Jobcrafting: Jouw omgeving stimulerend inrichten.
Presentaties en workshops over de leerprocessen met de opdrachtgever en leidinggevenden erbij.
Hoe we jouw organisatie optimaal supporten
Op locatie/online
Alle bijeenkomsten zijn op locatie, want dit levert de grootste impact op. Maar de coaching 1:1 en supervisie kunnen in uitzonderlijke gevallen ook online.
Afstemmen op groep
In bovenstaande overzicht staan 8 trainingsdagen. Meestal doen we 6-12 trainingsdagen in een jaar met een groep.
Samenwerken
We werken met twee trainers op 11-16 deelnemers. Twee trainers hebben meer te bieden en kunnen elkaar ook van feedback voorzien.
Wat anderen er van vinden
"Ik heb zelf mijn ontwikkeldoel beschreven en met veel oefenen behaald. Ook na acht maanden ga ik er nu nog steeds mee door!"
Frans
Deelnemer training Persoonlijke Ontwikkeling
“Door de trainingsdag persoonlijke effectiviteit kan ik nu echt meer werk verzetten op een dag. Terwijl ik ook nog tijd over houd per dag! Jullie belofte van 1-2 uur besparing per dag is echt waar."
Marielle
Teamleider Gemeente Almere
“De begeleiding is enthousiast en met interesse voor de persoon. Jullie luisteren echt goed, geven helderen voorbeelden en inzichten en houden vooral een goede spiegel voor.”
Jesse van Zuijlen
Locatieleider BAM Bouw en Techniek
Wat anderen er van vinden
"Ik heb zelf mijn ontwikkeldoel beschreven en met veel oefenen behaald. Ook na acht maanden ga ik er nu nog steeds mee door!"
Frans
Deelnemer training Persoonlijke Ontwikkeling
“Door de trainingsdag persoonlijke effectiviteit kan ik nu echt meer werk verzetten op een dag. Terwijl ik ook nog tijd over houd per dag! Jullie belofte van 1-2 uur besparing per dag is echt waar."
Marielle
Teamleider Gemeente Almere
“De begeleiding is enthousiast en met interesse voor de persoon. Jullie luisteren echt goed, geven helderen voorbeelden en inzichten en houden vooral een goede spiegel voor.”
Jesse van Zuijlen
Locatieleider BAM Bouw en Techniek
Wat anderen er van vinden
"Ik heb zelf mijn ontwikkeldoel beschreven en met veel oefenen behaald. Ook na acht maanden ga ik er nu nog steeds mee door!"
Frans
Deelnemer training Persoonlijke Ontwikkeling
“Door de trainingsdag persoonlijke effectiviteit kan ik nu echt meer werk verzetten op een dag. Terwijl ik ook nog tijd over houd per dag! Jullie belofte van 1-2 uur besparing per dag is echt waar."
Marielle
Teamleider Gemeente Almere
“De begeleiding is enthousiast en met interesse voor de persoon. Jullie luisteren echt goed, geven helderen voorbeelden en inzichten en houden vooral een goede spiegel voor.”
Jesse van Zuijlen
Locatieleider BAM Bouw en Techniek
Deelnemers aan het woord
“Als je iets wilt veranderen,
zul je allereerst het gedrag dat je wilt zien duidelijk moeten definiëren.
Dat is de belangrijkste stap in het hele proces.
En het is verbazingwekkend hoeveel mensen hier nooit over nadenken.”
“Als je iets wilt veranderen,
zul je allereerst het gedrag dat je wilt zien duidelijk moeten definiëren.
Dat is de belangrijkste stap in het hele proces.
En het is verbazing-wekkend hoeveel mensen hier nooit over nadenken.”
– Icek Ajzen | sociaal psycholoog en hoogleraar aan de Universiteit Massachusetts Amherst
